1. 導入
9/15にインセンティブ（賞与）の入金予定。今日は入る前の準備だけ、サクッとまとめます。
⇒ 配分の％や細かい計算はやりません。“見える化の枠”だけ用意しておく回。
※現職では、3月、7月、9月、12月にインセンティブが入金されます。
インセンティブの率は高くないですが、その分基本給に反映されてるという形です。
2. 今日のゴール（サクッと）
今日のゴール（サクッと）
・賞与の明細で見る場所を5点だけ覚える。
・入金当日に10分でメモが終わる手順を作る。
・“数値だけコピペ”テンプレを先に貼っておく。
3. 明細は“賞与版”でここを見る（5か所）
・総支給（賞与）
・控除合計（賞与）
・社会保険（賞与分）：健康保険／厚生年金／雇用保険
・税金（賞与の源泉徴収）
・差引支給額（手取り）
⇒ 月給と計算の見え方が少し違うけど、今日は名称だけ把握でOK。
4. 当日の動き（10分で終わらせる）
銀行アプリで入金を確認。
PDFの賞与明細を開く。
下のテンプレに“数値だけ”コピペ。
ブログの下書きに貼って保存（公開は本編⑪で）。
5. “数値だけコピペ”テンプレ
テンプレ
見本：総支給（賞与）30万台／控除合計5万台（健康保険1万台／厚生年金2万台／雇用保険千円台／所得税1万台）／手取り25万台
・総支給（賞与）：◯十万台／◯百万円台
・控除合計（賞与）：◯万台（健康保険◯万台／厚生年金◯万台／雇用保険◯千円台／所得税◯万台）
・差引支給額（手取り）：◯十万台／◯百万円台
⇒ 手取り率（= 手取り ÷ 総支給）をメモする予定
6. 1分セルフチェック（賞与版）
1分セルフチェック（賞与版）
・所得税：月給より大きく見えがち（方式が違うため。深掘りは本編⑪で）。
・社会保険（賞与分）：いつもの明細と別枠で控除される。
・住民税：今回の賞与は**“翌年の住民税”**に反映（タイムラグ）。
⇒ 今日は**“そういう動き方”**とだけ覚えておけば十分。
7. 注意（プライバシー）
・個人名・社員番号・会社名・口座はわからないように。
・金額は桁ぼかしでもOK（◯十万台／◯百万円台）。
・毎回同じ項目をハイライトして比較すると、学びが増えます。
8. まとめ
まとめ
・9/15の入金は、“数値だけ”をテンプレに貼るだけでOK。
・配分や％の話は**次回（本編⑪）**で軽く触れる。
・今日は枠づくりだけ。ここまで。
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