1. 導入
現在家のネット環境が壊れているのかつながらず、、、ノートPCを用いて更新してます・・・😫
ネットつながらないまま、原因特定がめんどう（ルーター等の再起動で直るかと思いきや直らない）になり、放置してしまってます・・・そろそろ直さないと。。。
更新、間空いてしまいまいしたが、9/15のインセンティブ（賞与）を、数字だけで記録します。
今日は手取り率＝手取り ÷ 総支給を出して、体感のズレ（住民税・社会保険）を一言メモする回。
2. 今日のゴール（サクッと）
・手取り率（％）を出す。
・控除の内訳を“万台”で1行だけメモ。
・去年との比較を1行で残す。
3. “数値だけ”テンプレ（特別編｜インセンティブ前にやっておくこと（10分準備）より）
・総支給（賞与）：約27万円ほど
・控除合計（賞与）：8万円弱（健康保険1.3万円万台／厚生年金2.4万円台／雇用保険1.5千円台／所得税3.8万円台）
・差引支給額（手取り）：19万円台
⇒ 手取り率（= 手取り ÷ 総支給）をメモする予定
4. 手取り率の出し方（式だけ）
手取り率 ＝ 手取り ÷ 総支給 × 100手取り率 ＝約71％
5. 1分読み解き（混ぜないコツ）
・所得税（賞与の源泉）は月給と見え方が違うので“重く見えがち”。
・社会保険（賞与分）はその都度控除。
・住民税は今回の賞与にはすぐ効かない（**翌年6月〜**の住民税に影響）。
⇒ 今年の住民税の重さ＝去年のインセンの“残像”。
６. 所感（短く）
・引かれすぎと感じますね😫
特に計算していなかったですが、手取り20万円超えないとは・・・
・去年の年収を超えるかは、12月のインセンティブに委ねられることに。。。
しっかり記録に残していこうと思います！
8. 関連リンク（本文内1行）
9. まとめ
・今日は手取り率と内訳のレンジだけ。
・深掘りはまた別の回で。記録が先、判断はあと。今日はここまで。
コメント